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jueves, 31 de marzo de 2011

EL ORIGEN LABORAL DE LOS ACCIDENTES IN ITINERE DEBERÁ SER PROBADO

Cualquier trabajador herido in itinere (en el desplazamiento al trabajo o de éste a su casa) o sus familiares en caso de fallecimiento, tienen que demostrar que concurren en el accidente los requisitos necesarios para que sea considerado accidente de trabajo, según una sentencia del Tribunal Supremo de 18 de enero de 2011.

Esta sentencia hace que, en caso de enfermedad, recaiga el peso de la prueba sobre el accidentado, a diferencia de los casos de accidentes en el lugar de trabajo, en el que, en caso de reclamación empresarial, es obligación del empresario demostrar que se debe a una dolencia o lesión ajena al trabajo.

Se mantiene, por tanto y según esta sentencia, el origen laboral para los accidentesen sentido estricto, pero no para el caso de enfermedad.

LA CONTAMINACIÓN CAUSA SIETE VECES MÁS MUERTOS QUE LOS ACCIDENTES DE TRÁFICO

 Al menos 16.000 personas mueren de forma prematura por culpa de la contaminación en España, según estima el Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino (MARM). Esta cifra multiplica por siete a la de fallecidos en accidentes de tráfico en 2010. Los niños, ancianos, enfermos crónicos o con patologías
cardíacas son los colectivos más vulnerables a este problema ambiental.

“La comunidad científica no tiene dudas respecto a los efectos perjudiciales de la contaminación sobre la salud respiratoria y coincide en la necesidad de reducir la contaminación urbana”, explica Cristina Martínez, coordinadora del área de medio ambiente de la Sociedad Española de Neumología y Cirugía Torácica
(SEPAR).

Según datos del MARM, la contaminación que se registra en España produce 16.000 muertes prematuras, una cifra siete veces mayor a la de fallecidos en accidentes de tráfico en 2010.

“Respirar aire limpio es un derecho de todas las personas”, señala Juan Ruiz Manzano, presidente de la SEPAR. Los gases emitidos por los tubos de escape de tráfico rodado y las superficies industriales o productoras de energí son los mayores causantes de este problema de salud ambiental.

Las partículas en suspensión, originadas por la combustión de los motores de los vehículos,
“producen un efecto agudo que acelera la muerte de personas con un estado frágil de salud”, advierte Martínez. En su opinión, los niños, personas mayores, enfermos crónicos, o pacientes con patologías cardíacas son las personas “más vulnerables” a esta contaminación urbana. Las emisiones de óxidos de nitrógeno (NOx), procedentes de las grandes instalaciones de combustión, causan problemas en el tracto respiratorio y producen irritación e inflamación.

Otro estudio europeo, que incluye a Barcelona, Bilbao, Madrid, Sevilla y Valencia, revela que si los niveles de estas partículas contaminantes suspendidas en el aire (inferiores a 2,5 micras) se redujeran a 20 partículas/
microgramo por metro cúbico, en cada ciudad se evitarían 11.375 muertes prematuras, es decir, 8.053 muertes por patologías cardiopulmonares y 1.296 por cáncer de pulmón.

Desde la SEPAR alertan de que los niveles -de entre 100 y 150 microgramos por mililitro
de NOx- alcanzados en algunas ciudades españolas durante los últimos días exceden los 40 microgramos necesarios para proteger la salud.

Fuente de Datos: SINC

LA SEGURIDAD SOCIAL PUBLICA UNA GUÍA QUE LIMITA LOS TIEMPOS DE PERMISO RECOMENDADOS EN CADA DOLENCIA



El camino hacia la austeridad iniciado por la Seguridad Social limita con la inmoralidad. Ésa es, al menos, la opinión que mantiene la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública (FADSP), una asociación destacada en la defensa de la gestión sanitaria enteramente pública, que ha criticado la publicación por parte de la Seguridad Social de una guía con la intención de orientar a los médicos a la hora de prescribir las bajas laborales.
La publicación de la guía coincide con la denuncia presentada por La Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública de Madrid, del cobro por parte de los médicos madrileños de una gratificación que, por segundo año consecutivo, prima la reducción en el
número de bajas laborales prescritas. En esta línea la ‘Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de Atención Primaria’ tiene como objetivo ayudar a
los médicos a evaluar a sus pacientes. Se pretende que "solo reciban la prestación las personas realmente enfermas", señala la Seguridad Social.
El método escogido, sin embargo, ha despertado nuevos recelos entre quienes ,como la USO, denuncian la desconfianza hacia la honradez de los pacientes que acuden al médico. Según la FADSP, la guía abunda en la “sistemática sospecha” que pesa sobre los pacientes y sus supuestas “pretensiones de fraude”.
La Seguridad Social afirma que la guía "no pretende, en ningún caso, decir a los médicos cómo deben ejercer su profesión”, según apuntó el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, en la presentación de la guía. Por el contrario, sostuvo que “simplemente” persigue ofrecer a los médicos un “apoyo” para la valoración de los pacientes.
Al presentar la guía, el secretario de Estado de la Seguridad Social destacó, en los últimos años, este gasto por Incapacidad Temporal (IT) se ha visto reducido,
debido, en su opinión, “al aumento de procesos controlados en aquellos espacios donde se producen enfermedades de forma reiterativa".
Sin embargo, la Federación sostiene que la caída registrada se debe en buena parte a la “incertidumbre” que ha provocado la crisis económica entre los trabajadores.
A su juicio, la falta de certeza sobre la continuidad en el puesto de trabajo motiva que muchos ciudadanos renuncien a pedir la baja, aunque les suponga acudir al trabajo enfermos. Esa incertidumbre “y la desregulación que va instalándose en el mundo del trabajo”, es lo que
deteriora la salud física y mental de los trabajadores.
Desde la USO queremos unirnos a la denuncia planteada desde la FADSP, coincidiendo en sus planteamientos y declarando inmoral y alegal ambas practicas, el presunto abono de incentivos por parte de la Seguridad Social (que cuestiona tanto la profesionalidad de los médicos de atención primaria como pone en duda a los trabajadores que acuden a recibir dicha atención) y la publicación de esta nueva guía.

martes, 29 de marzo de 2011

El borrador del IRPF se podrá confirmar sin esperar a recibirlo

Desde el 4 de abril se podrá obtener a través de la página web de la Agencia Tributaria

Y. GÓMEZ / MADRID
Día 28/03/2011

En siete días Hacienda dará el pistoletazo de salida a la campaña de la renta, cuya principal novedad este año es la posibilidad de confirmar el borrador de la declaración sin esperar a que Hacienda se lo envíe o notifique a través de SMS. Desde el lunes 4 de abril se podrá acceder a través de internet al borrador, teniendo delante el NIF y la declaración del año anterior, ya que se pedirá la cifra de una de las casillas de la declaración de 2010. La Agencia Tributaria empezará a realizar antes las devoluciones.

Si Hacienda no le puede hacer un borrador y está obligado a presentar declaración, tendrá que esperar hasta el 3 de mayo. El plazo se extenderá hasta el 30 de junio. No obstante, antes de confirmar el borrador, debe conocer algunos fallos que incluyen los borradores y que pueden perjudicarle. Estos son algunos:

El año de la compra: Si usted compró su vivienda habitual en 2010, tenga cuidado. Normalmente Hacienda solo incluye en el borrador los pagos de la hipoteca, y no lo que se paga al promotor o los gastos de gestoría, notario, impuestos... Inclúyalos sabiendo que el máximo son 9.015 euros.

Atentos a la casilla 738: Quienes compraron su casa antes del 20 de enero de 2006 tienen derecho a una deducción adicional. Si es su caso, compruebe que está marcada esta casilla. Y tenga cuidado con la deducción en caso de separaciones o divorcios.

Cambio de hipoteca: Si cambia de banco su hipoteca, normalmente en el borrador aparece la cancelación total del préstamo antiguo y no se incluyen datos de la nueva entidad, ni el importe del nuevo crédito.

Nacimientos y adopciones

El primer año: Compruebe que le han incluido la deducción por el nacimiento o adopción de su hijo.

Ayudas: Si no ha cobrado los 100 euros mensuales de paga a las madres trabajadoras, o los 2.500 por el nacimiento de su bebé, es hora de aplicar la deducción.

Ayudas estatales

Plan 2000E: Hacienda no incluye en los borradores ni en los datos fiscales las ayudas inferiores a 3.000 euros, por tanto no aparecerá el dinero del plan 2000E recibido como ayuda a la compra de automóvil. Pero la Agencia Tributaria, aunque ahora no tenga esa información, puede obtenerla meses después y reclamarl al contribuyente. Téngalo en cuenta.

Subvenciones a la compra de vivienda: La ayuda estatal al pago de la entrada de la vivienda no está exenta, de modo que debe incluirla como ingresos aunque no aparezca en los datos fiscales que tiene.

Gastos del trabajo

Cuotas sindicales y colegios profesionales: Vigile que aparece como deducción de las rentas del trabajo el dinero que destinó el año pasado al pago de las cuotas sindicales o al colegio profesional. Si no está incluido, hágalo, puede ahorrarse unos euros. Defensa jurídica: Puede deducir el dinero pagado a los abogados por algún problema con su empresa del que Hacienda no tiene ningún dato.

Fallecimientos

Si en 2010 falleció alguno de los miembros de su unidad familiar, comuníquelo en su declaración.

Teniendo todo esto en cuenta, modifique el borrador confírmelo. Si es una declaración a devolver, le interesará porque, si no hay problemas, en unos días recibirá su devolución.

Fuente ABC

lunes, 28 de marzo de 2011

TELÉFONO DE EMERGENCIAS DESDE MÓVILES


PARA TODOS LOS QUE TENEMOS TELÉFONO MÓVIL (O SEA, TODOS), OS INFORMO DE QUE YA SE PUEDE AVISAR DE ACCIDENTES, HERIDOS, EMERGENCIAS EN CARRETERAS, ETC, DESDE TU MÓVIL.

SÓLO TIENES QUE MARCAR 088 .

ES A NIVEL NACIONAL Y NO TIENE NINGÚN COSTO.

LLAMAR AL 091 o O92 ES DE PAGO.

domingo, 27 de marzo de 2011

REUNIONES DEL COMITE DE EMPRESA A LO LARGO DEL AÑO 2011

  1. 10 DE ENERO
  2. 7 DE FEBRERO
  3. 7 DE MARZO
  4. 4 DE ABRIL
  5. 2 DE MAYO
  6. 6 DE JUNIO
  7. 11 DE JULIO
  8. 1 DE AGOSTO
  9. 5 DE SEPTIEMBRE
  10. 3 DE OCTUBRE
  11. 7 DE NOVIEMBRE
  12. 12 DE DICIEMBRE

CONTRATO DE RELEVO

La empresa nos hace saber que se continuara con el contrato de relevo durante los dos próximos años, firmado en el convenio vigente, pero que a partir de entonces la empresa no tiene la intención de continuar con dicho contrato debido a que en la reforma laboral los costes se van a incrementar hasta el 100% del importe a satisfacer por parte de la empresa a la Seguridad Social, tanto del relevado como del relevista, y esto no va a ser rentable para la Empresa.
Así que ojo, las personas que quieran jubilarse anticipadamente, a partir de esa fecha deberán negociar economicamente con la empresa.

CAMBIOS DE CATEGORIAS PROFESIONALES EN LA EMPRESA

En la reunión del comité del mes de Febrero, la jefa de personal y el jefe de recursos humanos, hacen lectura de los cambios de categoria profesional que ha habido en la empresa ( todos en la fábrica de Galdacano ), terminada dicha lectura le preguntamos el por que no ha habido ninguno en las Delegaciones Comerciales, a lo cual nos responden que es por que asi lo ha dictaminado el Director Comercial de la empresa, al igual que el tema de nuevas incorporaciones en Delegaciones y la nula promoción interna de las mismas.

REBAJA DIAS DE EXCESO DE JORNADA AL PERSONAL CON BAJA LABORAL

La empresa, preguntada por el comité, sobre el tema de la rebaja de días de exceso de jornada al personal que ha estado en situación de baja laboral, dice que ha consultado a su asesor legal y que es totalmente licito realizar dicha rebaja. El comité le transmite su desacuerdo y la empresa le solicita al mismo la aportación de resoluciones legales en su contra. Este tema se volverá a retomar en una reunión de la comisión paritaria.
Volveremos a informar de lo que acontezca.

TEMA LOCOMOCION EN SANTANDER

Se traslada por parte del comité el tema de la locomoción en la Delegación de Santander, ya que en el polígono industrial en el que se encuentra, no hay ningún transporte público que realice el servicio.
Por parte de la empresa nos comunican que se va a estudiar.
En la siguiente reunión del comité la empresa nos comenta que se ha subido el importe de la locomoción y se han puesto unos topes. Así mismo nos comentan que nos enviaran la documentación relativa a como se ha evaluado el coste de la misma.
A fecha de hoy aun no hemos recibido ninguna documentación, seguimos a la espera.

DELEGADOS DE PREVENCION

Los Delegados de Prevención:
En Galdacano : Jonatan Calleja (U.G.T.)
                        Adolfo Lopez (U.G.T.)
                        Francisco Nogales (U.G.T.)

En las Delegaciones Comerciales actuaran como Delegados de Prevención sus respectivos Delegados Sindicales.

NUEVOS CARGOS COMITE DE EMPRESA

Los nuevos cargos en el comité de empresa para esta legislatura son los siguientes:

  • PRESIDENTE: Rafael Ignacio Sanchez  (U.G.T.)
  • SECRETARIO: Jonatan Calleja ( U.G.T.)
  • PORTAVOZ: Juan Carlos Fernandez ( U.G.T.)
  • PORTAVOZ DE LAS DELEGACIONES : Francisco Javier Mardones (U.G.T.)

domingo, 13 de marzo de 2011

La productividad logra colarse en los salarios españoles



CEOE y sindicatos buscan fórmulas que contenten a todos, también a Merkel

La inflación prevista seguirá siendo la referencia para subir los salarios en España. El mecanismo actual se mantendrá, al igual que las cláusulas de revisión, pero la presión ejercida por Alemania para ligar los incrementos salariales a la productividad y ganar así en competitividad ha llevado a la CEOE y a los sindicatos a buscar fórmulas que puedan combinar de forma más equilibrada ambos conceptos en la fijación de los sueldos, según las fuentes consultadas por ABC.

En la recta final de las negociaciones para reformar la negociación colectiva —el 18 de marzo es la fecha tope para presentar un acuerdo—, los agentes sociales estarían barajando varias fórmulas, incluso la fijación de algún nuevo índice que combinara ambos indicadores, precios y productividad. Una opción que contaría con las bendiciones del Gobierno.

El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, se ha mostrado partidario de que los sueldos «incorporen mejor la productividad» y de «que haya una norma salarial que tenga más en cuenta la situación de cada empresa, sus resultados». No hay que olvidar que en la actualidad está aceptado el descuelgue salarial cuando una empresa atraviesa por dificultades que puedan poner el empleo en peligro.

Problemas de cálculo

La clave de la polémica sigue estando en cómo se calcula la productividad. Los sindicatos consideran que es prácticamente imposible en un tejido empresarial compuesto en un 90% por pymes y reclaman mayor transparencia de las empresas. Y CEOE no niega la complejidad de la medición, aunque se muestra firmemente partidaria de avanzar en esta dirección.

Las subidas salariales están reguladas en España por acuerdos interconfederales entre la CEOE y los sindicatos UGT y CC.OO. Para este año estos pactos contemplan un aumento de entre el 1% y el 2% y para 2012, entre el 1,5% y el 2,5%. Los sindicatos recuerdan que el aumento de los salarios se limitó al 1% en el 2010, según los datos del Banco de España, pero de lo que no dicen nada es de que aumentaron un 4% en el 2009, el peor año de la crisis y de la destrucción de empleo.

Precisamente la cuestión de la productividad y su impacto en los salarios será uno de los temas que traten hoy en Bruselas los Jefes de Estado y de Gobierno de la Eurozona, en el marco del Pacto del Euro cuyas líneas generales tienen previsto acordar. La exigencia inicial de Angela Merkel de suprimir la indexación automática de salarios a inflación ha quedado finalmente diluida en la propuesta redactada por el Presidente del Consejo de UE, Herman Van Rompuy, y el Presidente de la CE, José Manuel Durao Barroso, vistas las pocas posibilidades que tenía de salir adelante.

En todo caso, y fruto de la suavización realizada por Van Rompuy y Barroso, la cuestión de la mejora de la competitividad y la manera de conseguirlo queda a criterio de cada país y el denominado Pacto del Euro tendrá sólo carácter voluntario.

El Pacto tendrá una serie de indicadores que medirán la mencionada competitividad, el empleo y la edad de jubilación así como la disciplina presupuestaria. La idea es que, si por ejemplo, los salarios suben mucho más que la inflación las autoridades de los países afectados tendrán que tomar medidas para remediarlo, aunque todo tendrá carácter voluntario.

Otro de los asuntos que se tratarán hoy será la posibilidad de armonizar la edad de jubilación en toda Europa, al hilo del aumento de la esperanza de vida, así como la paulatina convergencia en materia fiscal, sobre todo en el impuesto de sociedades, punto en el que no hay acuerdo ya que algunos países como Irlanda se niegan a subir de su actual 12,5%.

Fuente

sábado, 12 de marzo de 2011

Tratando de aclararnos un poco con el futuro de las pensiones...

* El retraso en la edad de jubilación no estará en vigor en su totalidad hasta el 2027

* La reforma tiene previsto un revisión del plan de pensiones cada 5 años.

¿Cuando entra en vigor la nueva edad legal de jubilación ?

El retraso en la edad hasta los 67 años se llevará a cabo de una forma progresiva a paratir de 2013 y no estará totalmente en vigor hasta 2027.
Entre 2013 y 2018 se aumentará un mes por año y a paratir de esa fecha, dos meses por año. A la par se irán aumentando el número de años necesarios de cotización para poder cobrar el 100% dela pensión.
De los actuales 35 pasará a 37 en el año 2027.

¿Cuando es posible jubilarse a los 65 ?

De un modo general solo será posible hasta 2013, pero se mantiene esa posiblidad si tienes una vida laboral larga.
Los años de cotización que se exigen también aumentarán progresivamente.
Para tenerlo más claro, cuando la reforma esté completa en su totalidad, en 2027, nos podremos jubilar a los 65 si hemos cotizado 38 años y medio.
Suponiendo que hayamos cotizado menos, nos desquitarán un 1,8% de la pensión por cada trimestre que nos falte.

¿ Y aquellos que tienen los trabajos mas duros ?

Este aspecto aún está por concretarse más adelante, en el momento en que la reforma sea aprobada definitivamente.
Por el momento solo se conoce que podrán jubilarse antes de los 67 años aquellos trabajadores que realicen actividades "de mayor peligrosidad, peligrosidad y siniestrabilidad, según consta en el texto que haecho público el Ministerio de Trabajo.

¿Cómo cambia la forma para calcular la pensión ?
Hasta el momento se tenían en cuenta los últimos 15 años cotizados, desde ahora éste periodo se amplia de manera gradual hasta los últimos 25 años.
Esto supone sin ninguna duda un reducción de tu pensión al hacer el cálculo sobre años atrás en los que tu salario era menor.
*Además de que el cómputo se amplía, también se modifica la escala de aseguramiento (el peso que tiene el salario de cada año a la hora de determinar la cuantía de la pensión).
* Para tener derecho a una pensión mínima se necesita tener cotizados como mínimo 15 años para tener derecho al 50 % de la prestación.

¿que ocurre con los jóvenes que han comenzado a cotizar tarde porque disfrutaban de alguna beca ?
Podrán ampliara hasta dos años sus periodos de cotización, esto se debe a que las empresas en las que prestan su actividad tendrán que pagar por ellos.
Esta medida tendrá carácter retroactivo para los que en los íltimos cuatro años hayan realizado éstas prácticas. Aunque en ést caso es el propio trabajador quien tiene que asumir el coste de la cotización, que anda en torno a unos 50 € mensuales.

¿ Y las madres que dejaron de trabajar un tiempo por el cuidado de sus hijos ?

Si cotizaron a la Seguridad Social antes del parto, podrán jubilarase también antes de los 67 años con el 100% de la pensión (siempre y cuando hayan cotizado los años exigidos).
La fecha exacta estará en función del número de hijos. Se pueden restar 9 meses por cada uno de ellos con un tope de dos años.
En el momento de calcular el número de años cotizados, puedes sumar 116 días poe cada niño que hayas tenido.

¿ Y anticipadamente me podré jubilar ?

Es posible hacerlo a los 63 años de forma voluntaria, sin necesidad de que seas despedido. Será necesario haber cotizado un mínimo de 33 años (hasta ahora eran 30), y además sufrirás un descuento de un 7,5% por cada año anticipado.
Los mismos requisitos valen para jubilarte a los 61 años en los supuestos : has perdido el empleo por un expediente de regulación o porque tu empresa cerró.

¿ En el supuesto de que quiera saguir trabajando ?
Tanto si te corresponde jubilarte a los 65 como a los 67 años de edad, cuentas con la posibilidad de seguir en activo.
El gobierno incentivará ésta opción mejorando tu pensión en un 3,5% por cada año que prolongues tu actividad.
El tope seguirá siendo la base máxima de cotización al régimen genaral de la S.S.
¿Y si me decido por una jubilación parcial?

Esta posiblidad aún existe a los 61 años vinculada aun contrato de relevo. Lo único que se modifica es la cotización que irá aumentando gradualmente hasta que en 2027 sea asumida en su totalidad por las empresas (en la actualidad es el gobierno quien la subvenciona).

¿ Antes de jubilarme habrá más reformas ?

Parece provable que se vayan introduciendo pequeñas modificaciones a medida que aumente la esperanza de vida. Esto es lo pacto entre Gobierno-Sindicatos-Empresarios.
Se llevarán a cabo revisiones cada 5 años para garantizar la sostenibilidad del sistema.

Puedes consultar el texto íntegro del Anteproyecto de Ley de la Reforma de la Seguridad Social en la web del Ministerio de Trabajo e Inmigración